كان من المعتاد أن يكون الوضع الراهن هو الطريق الصحيح. لقد حافظت على تشغيل شركتك. وأبقيك موظفًا. ولكن في عالم يتغير بسرعة TikTok، فإن الوقوف لا يزال يجعلك بطة جالسة. التقلب يتربص في كل زاوية. أصبحت الشركات الناشئة من نجوم موسيقى الروك. المؤسسون هم من المشاهير. العملاء متقلبون. الموظفون يغادرون. الاضطراب أمر لا مفر منه. ولكن إذا كان أي شخص سيعطل صناعتك أو شركتك أو فريقك، ألا ينبغي أن تكون أنت؟

بصفتها مهندسة الابتكار الرائدة في العالم، عملت كارلا جونسونعلى كسر الوضع الراهن طوال حياتها. خلال 20 سنوات من العمل مع القادة، تعلمت أن الرهان الأكثر أمانًا غالبًا ما يكون الخطوة الأكثر خطورة. من خلال سنوات من البحث وتأليف العديد من الكتب الأكثر مبيعًا، طورت أطرًا وعمليات تعلم الناس كيفية إعادة تعريف معنى الابتكار في مؤسستهم، ومن ثم تجهيز الفرق لجعل الابتكار عملًا للجميع.

يعمل نهج كارلا على تحويل المؤسسات من خلال دمج الإبداع التصوري مع استراتيجيات الابتكار البراغماتية لإلهام الفرق للتفكير بشكل أكبر وأكثر جرأة حتى يتمكنوا من الخروج من الوضع الراهن. هذا يؤدي في النهاية إلى التفكير الملهم والنتائج الجريئة. والنتيجة هي ثقافة الشركة التي تصبح ملعبًا لإمكانات غير محدودة بينما تشهد أيضًا نموًا وتوافقًا غير مسبوقين.

دان تشوباركوف هو أحد الخبراء الرائدين في العالم في مجال الذكاء الاصطناعي والابتكار و & مستقبل العمل. بصفته رائدًا في مجال التكنولوجيا في Google وMcKinsey وغيرها، قاد دان التحولات للفرق في كل صناعة حيث اجتاز العالم ثلاثة عقود من التغيير التكنولوجي. يعرف دان بشكل مباشر أن الأشخاص الذين يستفيدون من قوة التكنولوجيا سوف يتفوقون على الأشخاص الذين لا يفعلون ذلك.

تعمل قوة دان الخارقة، المتحدث التكنولوجي للفرق غير التقنية، على جعل الأشياء المعقدة بسيطة ومفيدة. بفضل مهارته كمعلم للذكاء الاصطناعي جنبًا إلى جنب مع صيغته لتسخير قوة الابتكار، فإنه يساعد الجماهير على الهروب من الاضطراب وتحقيق النمو والنجاح. يوضح دان للفرق كيفية فهم الذكاء الاصطناعي، وكيفية تسخير قوة التكنولوجيا، وكيفية الجمع بين ذلك وقوة الخبرة البشرية. مع هذا المزيج القوي، ستتعلم الفرق الاستفادة من المزايا التكنولوجية الأخرى للذكاء الاصطناعي & لتزدهر في المستقبل الأسي المقبل.

يمزج سيث ماتيسون رواية القصص من تجربته الشخصية في العمل مع العلامات التجارية الرائدة في فئتها مع الأبحاث المتطورة لتطوير وجهات نظر جديدة حول القضايا الأكثر صلة بالمؤسسات لتزدهر اليوم، وذلك من خلال متابعة نبض الطبيعة المتغيرة للعمل والقيادة.

سيث هو قائد فكري معترف به دوليًا ومؤلف ومستشار ومتحدث رئيسي عالي التصنيف في إدارة المواهب والثقافات عالية الأداء والقيادة ومستقبل العمل.

تركز أبحاثه ودراسات الحالة والقيادة الفكرية على إلهام الجماهير مع مشاركة الاستراتيجيات القابلة للتنفيذ لدعم الأفراد والمنظمات في سعيهم ليكونوا مستعدين للمستقبل.

على مدار ما يقرب من عقدين من الزمن، شارك سيث أفكاره مع عشرات الآلاف من قادة الأعمال في جميع أنحاء العالم للعديد من العلامات التجارية الأكثر شهرة في العالم بما في ذلك ماستركارد وجونسون & جونسون وآي بي إم ودالاس كاوبويز وآت & تي وبيبسيكو وجي إي إنرجي وE & Y وكاتربيلر وشركة والت ديزني، على سبيل المثال لا الحصر.

بالإضافة إلى التحدث، سيث هو المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة FutureSight Labs، وهي شركة تصميم وتحويل مؤسسي تدعم العديد من القادة الأكثر إلهامًا في العالم من خلال المساعدة في إعداد أنفسهم ومؤسساتهم لمستقبل العمل من خلال البحث والتدريب وتقديم المشورة والتدريب والأدوات الرقمية والقيادة الفكرية.

مانلي فينبرغ هو مؤسس شركة Vertical Lessons, Inc. إنه متحدث رئيسي دولي حائز على جوائز وقائد أعمال ومؤلف الأكثر مبيعًا. من خلال الاستفادة من أكثر من ثلاثين عامًا من الخبرة في مجال الأعمال والتحدث الاحترافي والمغامرة، ستلهمك رؤيته وطاقته وتجهزك للتقدم والوصول إلى قمتك التالية.

في الواقع، كتب كتابًا بعنوان «الوصول إلى قمتك التالية™! 9 دروس عمودية للقيادة بمزيد من التأثير.

ساهمت سنوات تأثير مانلي القيادية 11 في ثقافة مكان العمل التي أدت إلى ورشة عمل Build-A-Bear على قائمة FORTUNE 100 لأفضل الشركات للعمل من أجل® لمدة أربع سنوات متتالية. خدم مانلي فترتين كرئيس لفرع سانت لويس لجمعية المتحدثين الوطنية. على الصعيد الشخصي، يحب مانلي النوم على جانب الجبال. من لا يفعل ذلك؟ والأمر الأكثر إثارة للصدمة هو أن زوجته كانت تشجع ذلك منذ أكثر من ثلاثة عقود، ولا يزال طفليه يقبلونه على خده أمام أصدقائهم.